Altınay Moda Şirket Politikası
1-Altınay Moda çocuk işçi istismarına karşı olduğu için üretiminin hiçbir aşamasında (16) yaş altı olan çocuk işçi çalıştırmaz. Bu konuda ILO Sözleşmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu ve müşteri kurallarına göre hareket edeceğini, hata sonucu çocuk işçi istihdam edilmesi durumunda konunun tekrarlanmaması için gerekli önlemleri alıp bireysel olarak kimsenin mağdur edilmeyeceğini taahhüt eder.
2- Altınay Moda’da çalışma ilkesi gönüllük esasına dayalı olduğu için ceza evlerinde üretim yaptırmak, kişisel belgeleri yada ücretin bir kısmını yada tamamını alıkoymak ve benzeri zorla çalıştırma şekillerinin hiçbirini uygulamayacağını taahhüt eder. 3- Altınay Moda çalışanlarının hiçbir baskı altında kalmadan her türlü dilek ve şikâyetini yönetime ulaştırabilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmayı, adil bir şekilde bunları değerlendirmeye almayı ve sonuçlarını çalışanlarına duyurmayı taahhüt eder. Dilek ve öneride bulunan personel bu davranışı nedeniyle bölüm sorumluları ya da yöneticilerinden kesinlikle kötü muamele baskı v.b. uygulamalara maruz kalmayacakları yönetim tarafından garanti altına alınır. Altınay Moda Huzurlu bir çalışma ortamı yaratarak memnuniyet oranını yükseltmeyi hedefler. 4- Altınay Moda tarafından yayınlanan politika ve tüm prosedürler, dilek ve önerilere yönetim tarafından verilen yanıtlar, İSG toplantı kayıtları personelin kolayca ulaşabileceği bilgi panolarında asılarak duyurulur. Güncelleme ve değişiklik olması halinde politika ve prosedürlerde düzenlemeler yapılır. 5- Altınay Moda çalışanlarının tüm yasal ve sosyal haklarını koruyup gözetmeyi, işe alım sürecinde ve çalışan personelimizin, ayrımcılık, taciz, istismar ve sendikalaşma gibi haklarını korumayı, 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine uymayı, şirketin ödeme sistemleri ile ilgili her türlü kural ve düzenleme ile ilgili bilgilendirme yapmayı taahhüt eder, çalışanlara kötü muamele ( her türlü, cinsiyet, dil, din ırk, mezhepsel ve cinsel tercihleri ve personelin engellerinin öne çıkarılarak kötü muameleye maruz kalması, fiziksel ve psikolojik baskı, hakaret, mobbing uygulaması kesinlikle yasaktır.) Firma sendikalaşma özgürlüğüne ve kanunen yeterli sayıya ulaştığında personelin toplu sözleşme yapmasına engel olmaz. 6- Altınay Moda çalışanlarının her türlü kanuni alacağını zamanında (her ayın 20sini geçmeyecek şekilde), personelin statüsüne göre kanun ile belirlenmiş minimum ücreti cinsiyet ayrımcılığı yapmadan eksiksiz ödemeyi taahhüt eder. Bunu sağlayarak personelin kanuni haklarını korumayı, 4857 Sayılı İş Kanunu gereği yasal yükümlülüklerini yerine getirmeyi ve müşteri taleplerini karşılamayı amaçlar. 7- Çalışma izni olmayan yabancı uyruklu personel çalıştırılmaz. 8- Altınay Moda bünyesinde, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevresel kaza risklerini göz önüne alarak iş kazalarının önüne geçmeyi hedefler. Çalışanlarının iş sağlığı ve iş güvenliği yasasına uygun koşullarda çalışmasını sağlayarak iş kazası risklerinin önüne geçmeyi, üretim kalitesini artırmayı ve müşterilerin taleplerine cevap vermeyi amaçlar. Firmamıza hizmet veren iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi aracılıyla tüm personele sağlık güvenlik eğitimleri verilerek çalışanların iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı korunması sağlanır. 9- Altınay Moda üretim süreçlerinde çevreye zarar vermeden üretim yapar. İnsan ve doğa arasında denge kurarak doğal kaynakları tüketmeden, ekonomik, çevresel ve toplumsal boyutları ile gelecek nesillerin yaşamını koruma altına almayı ve çalışanında da bu bilincin oluşmasına ön ayak olmayı hedefler. 10- Altınay Moda üretim alanlarında temel sağlık güvenlik ve işçi haklarına uygun standartları yakalamayı hedefler. Yapılan bu çalışmalardaki amaç müşterilerimiz ile uzun süreli şeffaflık ve dürüstlüğe dayalı bir iş ilişkisi sağlamaktır.